企業の採用にAI

企業採用にAI


今回の記事は以下のものを参考させていただきました。   AERA.dotさんからです。

出身大学もう関係ない?企業の採用に「AI面接」  参考HP

大学での実験を終え、自宅アパートに帰る。シャワーを浴び、スーツに着替える。スマートフォンにダウンロードした面接アプリを立ち上げ、画面に映りこむ範囲を確認して片付ける。椅子に座り、面接開始ボタンを押す。午後10時になっていた。

「ゼミや部活、サークル活動、アルバイトなどで、とても苦労したり困難な状況を乗り越えたりした経験はありますか?」

約1時間半にわたり機械音の質問が続き、スマホに向かって答え続けた。近未来の話ではない。これは実際に村田昌弥さん(24)が昨年受けた、鶏卵の生産や販売を手がけるアキタ(広島県福山市)が導入した「AI面接」だ。同社にAI面接サービス「SHaiN」を提供するタレントアンドアセスメント代表取締役の山崎俊明さん(44)は、AI面接の狙いをこう話す。

「人が面接しても15分程度で良い人材を見抜くことは難しい。面接担当者によって質問が変わったり、担当者が男性か女性かで緊張の度合いが変わったりして公平な評価も難しい。AI面接は最大90分にもなり、想定問答でごまかすことはできない。導入の目的は効率化ではなく、良い人材を見抜くことです」

AI面接の最大の利点は、面接の時間や場所を選ばないことだ。今春、アキタに入社した村田さんは振り返る。

「自宅なので交通費もかからず、好きな時間に面接を受けられるので、大学の授業にも影響は出ない。地方の学生には嬉しい」

アキタでは今年から地方出身者の1次面接をすべてAI面接に置き換えた。アキタ人事部の谷本麻衣さんはこう話す。

「これまでアプローチできなかった遠方の学生の反応もあり、応募者数は増えている。AI面接で人事担当者の負担が減った分、説明会を多く開催し、内定者フォローにも力を入れたい」

「AI就活元年」とも言われる2019年卒の新卒採用。リクルートキャリア(東京都千代田区)が実施した新卒採用に関する調査では、AIの導入を検討する企業は7.5%、従業員5千人以上の企業では23.4%に達する。AI導入で期待する成果は「マンパワーの削減」(73.7%)が圧倒的だ。AIに面接を導入する企業はまだまだ一部だが、エントリーシート(ES)の合否判断をAIに任せる企業は増えている。

「過去に評価済みのESを読み込ませ、ほぼ人間との評価にずれがない状態を保てています」

ソフトバンク(東京都港区)の担当者はそう話す。同社は17年からESの評価にIBMのAIシステム「ワトソン」を使う。AIが不合格と判断したESだけを人が見ることで、合否判断にかかる時間は75%削減されたという。

サッポロビール(東京都渋谷区)はAIを導入したことでESの読み込みにかかる時間が40%程度削減できた。

「その分、学生と社員が直接交流する時間を増やすことができると期待しています」(人事部)

今年からAIを使う住友生命(大阪府大阪市)も「AIがはじき出す評価やデータなども参考にしながら、多様な人材の取りこぼしを避け、求める人材の確保につなげたい」(人事部)という。

千葉商科大学専任講師(労働社会学)の常見陽平さん(44)は「AI導入は、学生にはチャンスだ」とみる。

「万単位の応募のある企業の一部では、これまで学歴などで線引きして選考を進めざるを得ない部分もあったが、AIの導入ですべてを見ることができる。大学名に関係なく、優秀な人材を掘り起こせるのではないかと期待を持つ企業もあります」

(編集部・澤田晃宏)

※AERA 2018年4月23日

これでも、あなたはAIの未来が来ない思っていますか?

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偶然にもrobin(ロビン)という、無限の可能性に富んだ素晴しいSNSと出会い応援する事にしました。地方にある田舎の島に住んでいますが、このSNSが普及する事で日本と世界が繋がる事を細々と願っております。robin sns Growchat はAIで動いています。分かり易く皆さまに解説をしていきたいと思います。これから日本が直面するであろう大変な時代に少しでもお役に立てれば幸いです。

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